Заголовок тимчасово відсутній

Повідомлення про мобілізацію не є підтвердним документом, тобто увільняти його було передчасно..

Говорити про те, що працівника мобілізували, можна, коли його вже зарахували до складу військової частини у зв’язку з мобілізацією.

Міноборони роз’яснює: документами, що підтверджують факт мобілізації, є: військовий квиток, у якому роблять службові позначки; довідка про призов військовозобов’язаного на військову службу, яку видає військкомат або військова частина

Якщо працівника викликали до військкомату для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, або для медичного огляду / обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах, його увільняють від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків / перебування в закладі охорони здоров’я, зі збереженням за ним місця роботи, займаної посади і середньої зарплати (ч. 2 cт. 21 Закону про військову службу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377).

Тому працівник може стати до роботи, але при цьому має надати підтвердження причини відсутності весь цей час.. Це потрібно для того, аби підприємство могло виконати свій обов’язок щодо збереження середнього заробітку. Роботодавець має видати наказ або скоригувати попередній про те, що працівник відсутній на роботі у зв’язку з постановкою на військовий облік, проходженням огляду призовною комісією, медогляду тощо — на підставі підтвердних документів. Тобто, для того, щоб нарахувати збереження середнього заробітку на цей час, працівник має принести довідку про проходження медосбтеження та призовної комісіїї. Поки що як зрозуміло, є тільки повістка, ця повістка надає причини відсутності на той день, який в ній зазначений, а решту часу також потрібно підтвердити.

Якщо він такої довідки не надає, у підприємства немає документальних підстав нараховувати середній заробіток за ч.2 ст.21 Закону, тобто працвник теабелюється умовно НЗ (крім тих днів, де буде ІН - підтверджено тільки дні явки за повісткою та наказом військомату наступний день). Звичайно, в такому випадку питання оплати , в якій формі та чи буде вона здійснена - на розсуд керівника, він може за бажанням встановити якусь виплату наказом або направити запит до ТЦК щоб отримати відповіть про причини відсутності працника на роботі за весь час. Якщо відповідь надійде, то тоді слід нарахувати за весь період відсутності оплату за середнім заробітком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!