Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Відповідно до ст.7 Закону від 15.03.2022р. №2136 “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.
Тому на час військового стану можна підписувати кадрові документи за допомогою КЕП фізособи.
Можна також розробити Положення про альтернативні засоби комунікації. Шаблон, яким можете скористатися для розробки власного документа, є у нас на платформі Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником
Його впроваджують за допомогою наказу Наказ про затвердження Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Уточнення звітності при виправленні помилки у ПДВ-документах
Оплата складських послуг ФОП: звітність та ризики для платника
Виправлення помилки з підписом у річному звіті про відповідність
Отримали відповідь, що річний звіт про відповідність залишили без розгляду через не накладення підпису керівника аудиторської компанії на незалежний висновок. Як виправити дану помилку? Аудиторська компанія надала висновок у pdf й 2 файли з розширенням p7s з…

