Заголовок тимчасово відсутній

Так, це буде сумісництво.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) робота за сумісництвом оформлюється укладенням окремого трудового договору. Тобто, фактично, працівника-сумісника треба сприймати як окремого працівника, адже на нього поширюються усі норми трудового законодавства.

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Отже, Ви можете прийняти такого працівника з графіком роботи, що не перетинається з графіком за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу.

Працівник подає заяву про прийняття на роботу за сумісництвом, а роботодавець видає наказ про прийняття на роботу. ФОП-роботодавець укладає письмовий трудовий договір. Про прийняття на роботу за сумісництвом подається повідомлення про прийняття на роботу, а потім і Д5 з даними про прийняття.

Табель на сумісника заповнюється окремо, окремо нараховується зарплата за відпрацьований час, окремо розраховуються відпускні, лікарняні тощо.

В Д1 зарплата за основним місцем роботи відображається окремим рядком з ознакою трудової книжки, а зарплата за сумісництвом - окремим рядком без ознаки трудової книжки.

В Д4 загальна сума зарплати (основне + сумісництво) відображається одним рядком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!