Заголовок тимчасово відсутній
1. Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Тобто працівник пише заяву за два тижні до дати звільнення, на підставі якої роботодавець оформлює наказ про звільнення (у якому вказати дату звільнення). В день звільнення роботодавець зобов'язаний надати працівнику копію наказу про звільнення, зробити запис у трудовій книжці, якщо вона зберігається у роботодавця та віддати її працівнику, здійснити повний розрахунок, надати працівнику письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільнені (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310).
2. Так, можуть. Наказ про звільнення може оформлюватися як за кілька днів до звільнення, так і в день звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оподаткування міжнародних PR-послуг для благодійних організацій в Україні
Чи можуть позбавити ліцензії ФОП через недостатній дохід
Уточнення звітності при виправленні помилки у ПДВ-документах
Максимальний статутний капітал ТОВ для уникнення фінансового моніторингу
Оплата складських послуг ФОП: звітність та ризики для платника
Виправлення помилки з підписом у річному звіті про відповідність
Отримали відповідь, що річний звіт про відповідність залишили без розгляду через не накладення підпису керівника аудиторської компанії на незалежний висновок. Як виправити дану помилку? Аудиторська компанія надала висновок у pdf й 2 файли з розширенням p7s з…

