Заголовок тимчасово відсутній

1. Прийняття на роботу за направленням з Центру зайнятості нічим не відрізняється від звичайного прийняття на роботу, тому повідомлення до ДПСУ подається обов’язково.

2. Працівника за договором ЦПХ прийняти на роботу не можна. Договір ЦПХ укладається з фізичною особою, яка не стає працівником, адже з нею не укладаються трудові відносини. Питання укладення договору ЦПХ в кожному конкретному випадку залежить від виду робіт, їх тривалості та систематичності.

3. Так, за направленням з ЦЗ можна прийняти працівника на роботу з установленням йому випробування згідно зі ст. 26, 27, 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161) та з урахуванням обмежень, встановлених цими статтями.

4. Таких пільг немає. Проте є спеціальні програми працевлаштування з ЦЗ, згідно з якими компенсується частина витрат роботодавцю на оплату праці такого працівника. Детальніше тут: https://www.kmu.gov.ua/news/kompensatsiini-prohramy-dlia-robotodavtsiv-vid-sluzhby-zainiatosti

Щодо випробувального терміну

Якщо працівник успішно пройшов випробувальний термін, він залишається працювати і ніяких додаткових наказів не треба. А якщо не пройшов випробування - треба дотриматись спеціальної процедури звільнення.
Частиною 2 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171) передбачено, що у разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.
Розірвання трудового договору з працівником під час терміну випробування не можна визнати таким, що провадиться з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, оскільки працівник при прийнятті на роботу, даючи згоду на випробування, фактично дає згоду і на можливість розірвання з ним трудового договору, якщо протягом строку випробування буде встановлено невідповідність його роботі, на яку його прийнято.
Верховний Суд роз’яснив (постанова від 05.12.2019 у справі № 522/3864/18), що термін «невідповідність» означає, що підставою для звільнення не може бути порушення трудової дисципліни. За такі порушення працівник може бути звільнений на підставі відповідних статей КЗпП України, а не за результатами випробування.
Тому підставою для звільнення за результатами випробування може бути тільки невідповідність працівника посаді, на яку він прийнятий. При цьому, вирішення питання відповідності працівника займаній посаді є правом роботодавця, який приймає таке рішення за наслідками роботи працівника в період строку випробування.
Пунктом 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП передбачено звільнення працівника через встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.
Звільнення на підставі п. 11 ст. 40 КЗпП з урахуванням ч. 2 ст. 28 КЗпП має відбуватися за наступних умов:

1) встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі;

2) письмове попередження працівника про звільнення за три дні;

3) звільнення проводиться протягом строку випробування.

Важливим є і те, що відповідно до частини третьої статті 27 КЗпП України до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Варто зважати, що докази невідповідності працівника посаді варто вказувати у наказі про звільнення, оскільки вони аргументують саме звільнення працівника.
Аби уникнути спірних питань при звільненні підприємство має належно оформити документи, які підтверджують невідповідність працівника посаді. Втім, у законодавстві не визначено, які саме документи мають бути у цьому разі.
Радимо самостійно розробити для свого підприємства форми документів для внутрішнього користування, які б показували, чи пройшов випробування новий працівник. Це, наприклад, може бути завдання на період випробування, з яким під підпис ознайомлюється працівник, прийнятий з випробувальним терміном, а також висновок керівника щодо результатів випробування.
Якщо результати незадовільні, наприкінці випробувального строку безпосередній керівник працівника має направити керівнику підприємства відповідну заяву, додавши до неї підтверджувальні документи. Щоб уникнути суб’єктивізму з боку керівника, остаточне рішення про невідповідність працівника дорученій роботі краще ухвалювати колегіально, спеціальною комісією. Після цього видається наказ про звільнення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!