Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Підставою для виплати винагороди за ЦПД є акт виконаних робіт. Законодавством не обмежена періодичність складання актів та виплати винагороди. Акт можна складати декілька разів на місяць, або щомісяця або один на весь договір. Договір ЦПД не можна прив’язувати до правил внутрішнього розпорядку, тому не бажано, щоб виплата за договором була двічі на місяць під час виплати авансу та заробітної плати.

2. В договорі не можна визначати графік роботи виконавця. Працівники за ЦПД працюють за власним графіком і не прив'язуються до конкретної кількості годин на день чи тиждень, як у випадку з трудовими відносинами. Тому мова не може йти про мінімальну заробітну плату, яка є державною гарантією за повністю виконану місячну норму працю. Оплата за договором встановлюється за домовленістю сторін.

Доплачувати ЄСВ до мінімального розміру також не потрібно. Вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

3. Обмежень по часу немає. Працівник повинен виконати певну роботу, в означений в ЦПД термін. Предметом договору ЦПД має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити працівник, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим.

Кількість можливих договорів ЦПД не обмежена законодавством, однак Держпраці можуть перекваліфікувати договір на трудовий, якщо східні послуги надавались 3 та більше разів поспіль. Популярні причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД.

Якщо перекваліфікують договір на трудовий, то за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) штраф 10 розмірів МЗП (80000 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.

4. Якщо акт виконаних робіт не підписаний, то і підстави виплачувати винагороду відсутні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!