Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Тобто не враховуються разові виплати в грошовій або натуральній формі, що надаються працівникам як заохочувальні виплати до свят. Тому вартість подарунків не буде враховуватись в мінімальну зарплату, що виплачується працівникам за повністю відпрацьований час.

Оподаткування подарунків працівникам та виконувачам за ЦПД здійснюється наступним чином:

За пп. 165.1.39 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699 не оподатковується подарунок в сумі 25% мінзарплати на 1 січня звітного року. В 2024 році це 1775 грн. Тому ПДФО не утримується й відповідно не буде в цій сумі військового збору.

ЄСВ на вартість подарунку працівникам нараховуєте. Згідно із пп. 2.3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер, у т.ч. в натуральній формі, відносяться до складу інших заохочувальних та компенсаційних виплат, тобто з метою сплати ЄСВ входять до складу фонду оплати праці.

Що стосується оподаткування ЄСВ подарунку виконавцям ЦПД- це надання подарунків не працівникам підприємства. В суму договору та договірні зобов’язання ЦПД надання подарунків не входить. Тобто це надання подарунків стороннім фіз.особам й тому ЄСВ на суму цих подарунків не нараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!