Заголовок тимчасово відсутній

Директор, як і будь-який інший найманий працівник підприємства, має право отримати відпустку, в тому числі відпустку без збереження зарплати. Оформлення відпустки директора базується на загальних правилах. А саме потрібно оформити наказ про надання відпустки, який підписує директор "сам на себе". Заяву на себе директор не пише, а одразу видає наказ про надання відпустки із формулюванням " Відбуваю у відпустку...." та підписує його. Але, якщо в статутних документах підприємтсва передбачено, що оформлення відпустки директор має погоджувати із засновниками, то він пише таку заяву власнику, або голові зборів учасників товариства. У заяві має бути зазначена вид відпустки, дaта відпустки, її тривалість. Після цього проводяться збори, порядок денний яких стосується надання відпустки директору. Результати оформляють у вигляді протоколу. Якщо це передбачено статутними документами, то у цьому протоколі вказують, на кого покладаються обов'язки директора під час його відпустки. Далі також оформлюють наказ про надання відпустки, який підписує директор. Але примусова відправити у відпустку не можна, це бажання працівника.Починаючи з 24.12.2023 неоплачувана відпустка за згодою сторін не зараховується до відпускного стажу, тому якщо цілий місяць працівник був у такій відпустці належну кількість днів щорічної відпстки слід визначати розрахунковим шляхом. ОСкільки весь місяць неоплачувана відпустка, ЄСВ не нараховується, то місяць нне буде зарахований до страхового стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!