Заголовок тимчасово відсутній

Відмінності тільки в строках трудового договору- строковий трудовий договір має граничний строк, що зазначений в договорі.

За нормою ст.23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

Також важлива норма ст.39-1 КЗпП: Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

По оплаті праці ніяких відмінностей від безстрокового договору немає- зарплата нараховується згідно ТД з надбавками, доплатами, преміями, відпустками і т.д. як для всіх працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!