Заголовок тимчасово відсутній
Відмінності тільки в строках трудового договору- строковий трудовий договір має граничний строк, що зазначений в договорі.
За нормою ст.23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.
Також важлива норма ст.39-1 КЗпП: Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
По оплаті праці ніяких відмінностей від безстрокового договору немає- зарплата нараховується згідно ТД з надбавками, доплатами, преміями, відпустками і т.д. як для всіх працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка виписаних чеків через програмний реєстратор Checkbox онлайн
Запит щодо звітності по інвалідам за три квартали 2026 року
Розрахунок середньооблікової кількості штатних працівників з інвалідністю
Коли робимо розрахунок середньооблікової кількості штатних працівників - осіб з інвалідністю то в разрахунок беремо кількість відпрацованих днів чи годин? У нас на підприємстві є працівникі яким по довідці треба працювати не повний робочий день. Ми рахували як…
Форс-мажорні обставини: облік знищення товару при обстрілі
Форс-мажорні обставини при знищенні товару: ПДВ та документи
Уточнююча звітність при помилковому зазначенні статі працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит щодо нових форм документів для соціальних виплат підприємства
На нашому підприємстві для оформлення рішень про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності досі використовується стара форма протоколу комісії із соціального страхування.
У зв’язку зі змінами в законодавстві, які набрали чинності з 01.01.2023…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перевірка розрахунків зарплати та податків для звільненого працівника
292,35*10к.дн.=2923грн 50 коп
Листопад 2026р.
Розрахункові 2923,50грн ЗП…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення добових для відрядження директора за кордон
Як правильно нараховувати єдиний податок для ФОП туриста
Визначення витрат: сертифікація системи управління якістю за ДСТУ
Використання факсиміле у накладних: законодавчі зміни після 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок одноденного заробітку для утримання на ЗСУ
Як правильно розрахувати в данному випадку одноденний…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно розрахувати добові для відрядження за кордон
Відповідь АІ схвалено експертом
Способи отримання декретних для ФОП та фізичних осіб
Ризики неправильного призначення платежу при додатковому капіталі ТОВ
Завищення ПДВ у ПН: виправляти чи залишати без змін
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може заступник директора мати нижчий оклад, ніж інженер
Проблема з медичним висновком при оформленні заяви-розрахунку
Відповідь АІ схвалено експертом


