Заголовок тимчасово відсутній

Має право, якщо будуть належним чином зібрані і оформлені докази прогулу. Або ж можна скористатися п.8³ ст.36 КЗпП, яка діє на час військового стану.

Для того, щоб звільнити працівника за прогул під час війни, докази слід збирати ретельно. Почати слід з складання актів про відсутність.

Відсутність працівника на роботі необхідно щоденно фіксувати належним чином (акт про відсутність на робочому місці працівника) та надсилати йому листи з повідомленням про вручення з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин відсутності на роботі Лист з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі . Копії таких листів повинні залишитися у роботодавця. Акт про відсутність працівника на роботі

Відсутність працівника на роботі з нез`ясованих причин обов`язково слід табелювати кодом “НЗ

Далі складається акт, у якому відображаються результати вжитих заходів для з’ясування причин відсутності працівника на роботі. Вказаний акт оформлюється у довільній формі. В акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано про те, що з’ясувати причини не вдалось. Акт за результатами службового розслідування складається наступного робочого дня після спливу строку, наданого працівникові для надання письмових пояснень та документів щодо причин відсутності на роботі. Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності
Зразок акту Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності

Якщо ж роботодавець приймає рішення про звільнення працівника і видає наказ, то зі змістом наказу слід ознайомити працівника під підпис. Якщо працівник відмовляється підписувати, про це потрібно скласти відповідний акт.

Проте слід враховувати умови сьогоднішнього часу, а саме — військовий стан. І саме у зв`язку з цим було внесено зміни до ст.36 КЗпП, а саме п.8<sup>3</sup> — звільнення працівника через його відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 У цьому випадку також потрібно зібрати докази про неможливість зв`язку з працівником: неотримання ним листів, непереглядання повідомлень у месенджерах.

Якщо працівниця реально не виходить на зв`язок, то фіксуйте це все у актах зі скріншотами з месенджерів, і через 4 місяці можна звільнити за такою підставою.
При цьому таку підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати зі звільненням у зв’язку з прогулом.

Раджу також переглянути вебінар нашого експерта з більш детальними поясненнями варіантів звільнення працівників через їх відсутність на роботі https://7eminar.ua/events/3629/7829

Раді допомогти, звертайтесь ще!