Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно було в обох випадках виплатити компенсацію за невикористану відпустку, якщо були невикористані дні відпустки. Статею 47, 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Статею 24 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text визначено, що У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.. Тобто при звільненні працівника роотодавець зобовязний провести остаточний розрахунок із працівником, зокрема виплатити компенсацію за невикористану відпустку

Раді допомогти, звертайтесь ще!