Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Це законодавчо встановлена норма й принцип розрахунку середньої зарплати встановлює законодавство, а не керівництво підприємства. Середній заробіток нараховується за нормами Порядку №100- за 2 місяці, що передують початку події- початку контракту ТРО.

За порушення законодавства про працю застосовуються штрафні санкції за нормою ст.265 КЗпП:

- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!