Заголовок тимчасово відсутній

Тут необхідно розрізняти поняття внутрішнє сумісництво, суміщення посад та замісництво.

Внутрішнє сумісництво – це виконання роботи відсутнього працівника в вільний від основної роботи час й години роботи з основним місцем не повинні співпадати. Працівника за сумісництвом приймають на роботу за окремим трудовим договором, повідомляють ДПС та обліковують окремо. Нарахування зарплати- згідно трудового договору за відпрацьований час за роботою засумісництвом. В цьому випадку не можна встановити 40% від окладу гол.бухгалтера, оклад- той же, але пропорційно відпрацьованим годинам.

Суміщення можливе якщо посада, за якою працівник буде суміщати свою основну роботу –вакантна. Суміщення професій (посад) можливе тільки в рамках одного підприємства й працівник виконує обов’язки в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи, тобто суміщує роботу за іншою посадою. В цьому випадку встановлюється доплата в відсотках або сумі й оплачується пропорційно відпрацьованому часу за основним місцем роботи.

Замісництво- виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника через хворобу, відпустку, відрядження, тощо в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи. Оплата праці- доплата за виконання обов’язків в розмірі відсотку від ЗП особи, яку заміщує праціник або в сталій сумі.

За нормою ст.105 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою посадою чи обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Якщо ж на підприємстві немає колективного договору, тоді слід керуватися затвердженим на підприємстві положенням про оплату праці (або відповідним наказом).

Таким чином, приведіть у відповідність формулювання в наказах- у вас, скоріш за все, суміщення посади головного бухгалтера директором. Директор виконує обов’язки за суміщенням в свій робочий час, тому й оплата за його посадою й за суміщенням – пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!