Заголовок тимчасово відсутній

ДПС отримує інформацію про працевлаштування керівника підприємства безпосередньо з ЄДР. Таку інформацію ДПС отримує у день реєстрації змін.

Отже, потрібно видати наказ про трудові відносини директора, з дати їх укладення директора треба табелювати. Якщо він не працював, треба обрати якусь неявку. Найоптимальнішим тут буде відпустка без збереження зарплати на час воєнного стану згідно зі ст. 26 Закону про відпустки.

У період відпустки без збереження директор не може підписувати жодні документи чи звіти, тому якщо він щось підписував, вважаємо, що треба ставити робочий час у табелі і нараховувати зарплату.

Не нарахування зарплати – це грубе порушення трудового законодавства. Потенційні ризики за це порушення:

• фінансовий штраф до ТОВ за ст.265 КЗпП. За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці у 2- кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Його накладає Держпраці під час перевірки.


• адмінвідповідальність на посадову особу (директора). Розмір та підстави адміністративної відповідальності визначаємо у цьому разі за ч. 1 ст.1і 41 КпАП. Розмір штрафу становитиме від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн).

Звісно, про штрафи не йдеться мова, якщо директор перебував у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану в Україні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!