Заголовок тимчасово відсутній
Дякую заздалегідь.
Так, це правомірно. Статтею 3 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Тож працівник може скористатись таким правом на використати дні відпустки із подальшим звільненням. Для цього він має надати відповідну заяву. Роботодавець має видати 2 накази: один про надання відпустки, другий про звільнення (оскільки накази мають різний строк зберігання). Щодо виплати відпускних, то оскільки це відпустка, а не компенсація за невикористану відпустку, то виплатити відіпускні слід до початку відпустки, якщо інше не передбачено колдоговором чи трудовим договором (с. 115 КЗпП). Тобто у вашому випадку випачуйте відпускні за всі 123 к.дні відпстки за 3 дні до початку відпустки
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звіту ФОП за лютий: місячна форма чи інша
Його подати зараз по місячній формі…
Є відповідь АІ
Як отримати фінансування для Чорнобильської відпустки своєчасно
Є відповідь АІ
Чи можна коригувати податкову накладну без розрахунку коригування
Просимо надати роз'яснення, чи має право підприємство у такому випадку не складати розрахунок коригування з причиною коригування 103 (повернення товару або авансових…
Проблеми з поданням заяви № 1-ПДВ через Електронний кабінет
Умови використання сертифікату резиденства для уникнення оподаткування
Звітність ФОП: подавати стару форму чи дочекатися нової
Вибір методу розрахунку зарплати для працівника-сумісника
Є відповідь АІ
Чи достатньо копії медичного документа для кадрового обліку
Чи можуть ФОП отримувати роялті за ліцензійним договором
Залучення ФОПа на сумісництво: можливості та нюанси працевлаштування
Є відповідь АІ

