Заголовок тимчасово відсутній

Помилковою є думка, що у разі, якщо посада, на якій працював працівник, не відповідає Класифікатору професій, то у такого працівника можуть виникнути проблеми під час оформлення пенсії. Для призначення пенсії важливим є страховий стаж працівника. Він формується за рахунок сплати страхових внесків, незалежно від посади, яку займає працівник. Проблеми можуть бути лише у разі, якщо працівник мав право на пільгове пенсійне забезпечення, але прийняття на «неправильну посаду» позбавило його такого права. У цьому випадку однозначно потрібно виправлятися. Якщо на Вашому підприємстві проводилася атестація посад за умовами праці для посади Виконавець робіт і вона діяла в 2015-2016 роках, то працівнику, який працював на посаді Виконроб, пільговий стаж не зарахується

Назва посади працівника має звучати однаково в трудовій книжці (наказі про прийняття на роботу), трудовому договорі (контракті), штатному розписі, кадрових документах тощо. Якщо виявлено розбіжності, назву посади або професії необхідно привести у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010. Дана процедура може проводитись без змін в організації виробництва і праці.

У Вашому випадку потрібно обов"язково внести зміни до трудової книжки.

Тому, Вам потрібно зробити наступне:

1. Видати наказ про приведення найменування посади у відповідність до вимог Класифікатора професій ДК 003:2010

2. Видати наказ про внесення змін до штатного розпису або викласти штатний розпис у новій редакції

3. Видати наказ про внесення змін до пункту наказу про прийняття, в якому неправильно зазначено назву роботи, посади або професії працівника.

4. На підставі наказу про внесення змін до наказу про прийняття на роботу внести запис до трудової книжки працівника.

5. Внести зміни до інших документів, що містять найменування посади/професії працівника.

Ознайомитися з листом Мінсоцполітики "Щодо застосування Національного класифікатора України ДК 003:2010 "Класифікатор професій" Ви можете тут https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1892739-18#Text

Виправлення технічних помилок або зміна назв професій без зміни кодів , як у Вашому випадку, не потребують попередньої згоди працівників, які обіймають відповідні посади (професії), оскільки зазначені зміни не пов'язані зі зміною завдань та обов'язків за посадами (професіями), кваліфікаційних вимог до працівника, оплати праці тощо. Тому не потрібно попереджати працівника про зміну істотних умов праці і відображати це у додатку 5 податкового розрахунку.

Запис в трудовій книжці може виглядати наступним чином: "Назву посади "Виконроб" змінено на "Виконавець робіт" для приведення у відповідність до Національного класифікатора України Класифікатор професій ДК 003:2010". Підставою вказуєте номер наказу про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора.