Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення мобілізованого працівника у такому випадку відбувається за ініціативою роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Порядок такого звільнення врегульовано ст. 49-2 КЗпП. Відповідно до вказаної статті, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Для оформлення такого звільнення роботодавець зобов’язаний персонально попередити працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП).

Якщо роботодавцю відомо, у якій військовій частині працівник проходить військову службу і її місцезнаходження, він повинен надіслати працівнику два рекомендованих листа з попередженням про заплановане вивільнення:

• рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) – на ім’я працівника до військової частини;
• з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» – на адресу проживання.

У листі, направленому до військової частини, визначать дату звільнення з урахуванням часу, необхідного для пересилання поштового відправлення, отримання кореспонденції уповноваженою особою військової частини та передавання листа працівнику.

Дата звільнення може бути перенесена на необхідну кількість днів, якщо строк між датою отримання працівником листа та запланованою датою звільнення становитиме менше двох місяців.

Однак такий спосіб повідомлення потребує встановлення точної дати отримання листа працівником. Попередньо таку інформацію можна отримати від самого працівника, якщо з ним є зв’язок.

У подальшому (після отримання повідомлення про вручення листа уповноваженій особі військової частини) роботодавцю необхідно надіслати запит до військової частини щодо підтвердження дати вручення листа працівнику – з посиланням на час і дату вручення листа в повідомленні «Укрпошти».

Якщо у роботодавця упроваджений електронний документообіг та передбачена можливість використання електронного обміну кадровими документами (електронних засобів зв’язку), то цей спосіб також можна використовувати при інформуванні та повідомленні мобілізованого працівника, однак з дотриманням усіх встановлених правил.

Будь-яке звільнення з підприємства, зокрема і в зв’язку з ліквідацією ФОП, оформлюється відповідним наказом чи розпорядженням (Наказ про звільнення у зв’язку з з припиненням діяльності ФОП).

Після підписання та реєстрації наказу з ним необхідно ознайомити мобілізованого працівника та надати йому копію цього наказу (ч. 2 ст. 47 КЗпП). Процедура ознайомлення та надсилання наказу про звільнення у зв’язку з ліквідацією може бути така ж сама, як і про персональне попередження працівника про наступне вивільнення у визначений спосіб.

У день звільнення мобілізованого працівника підприємство має виплатити йому: грошову компенсацію за невикористану відпустку; вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

кроки Ліквідації ФОП за посиланням: https://www.youtube.com/watch?v=orkRVwPVomU

Раді допомогти, звертайтесь ще!