Заголовок тимчасово відсутній

Треба привести назви посад у відповідність до Класифікатора, адже невідповідність назв посад до ДК 003:2010 не допускається.

Приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій відбувається за такою процедурою (наведено у Листі Мінсоцполітики https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1892739-18#Text):
- проводиться аналіз назв посад (професій) на відповідність Класифікатору професій;
- аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій;
- оформляються результати аналізу штатного розпису та готується доповідна записка про необхідність внесення змін до штатного розпису;
- видаються накази з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису і наказ з особового складу про внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (особова картка, посадова інструкція тощо).
Виправлення технічних помилок або зміна назв професій без зміни кодів (як у Вашому випадку) не потребують попередньої згоди працівників, які обіймають відповідні посади (професії), оскільки зазначені зміни не пов'язані зі зміною завдань та обов'язків за посадами (професіями), кваліфікаційних вимог до працівника, оплати праці тощо.
Отже, видавати наказ на переведення не треба, як не треба і відображати це у Д5 податкового розрахунку.

Запис трудової книжки буде виглядати так: (за наступним порядковим номером поточною датою наказу про приведення у відповідність) "Назву посади "інженер з ПКР" змінено на "інженер з проектно-кошторисної роботи" для приведення у відповідність до Національного класифікатора України Класифікатор професій ДК 003:2010". Підставою вказуєте наказ про приведення у відповідність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!