Заголовок тимчасово відсутній

Ні, обовязку вносити ще дані до електронної трудової книжки не потрібно. Адже інформація про звільнення працівника автоматично "підтягує" з додатку 5 Податкового розрахнку. З 10.06.2021 р. облік трудової діяльності має вестися у складі персональної електронної облікової картки в Реєстрі ЗО (ч. 4 ст. 20 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text ). Тобто роботодавець має вести електронну трудову книжку. Більшість відомостей про трудову діяльність потрапляють до електронної трудової книжки через Об’єднану зарплатну звітність. Якщо відомості про трудову діяльність (прийняття, звільнення,переведення) автоматично підтягуються із Об’єднаного зарплатного звіту, то страхувальник не зобов’язаний їх ще вносити окремо через свій кабінет страхувальника. Проте якщо якісь відомості не відображаються у Об’єднаному зарплатному звіті (наприклад, інформація про призупинення/відновлення дії трудового договору), то такі відомості роботодавець відображає через кабінет страхувальника на порталі ПФУ. Так, ст. 48 КЗпП передбачено: «Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Раді допомогти, звертайтесь ще!