Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

Ні, робити донарахування до мінімальної заробітної плати не потрібно. Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою чим законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ст.3 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19). Для працівників, які не відпрацювали місячну норму робочого часу доплата до мінзарплати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. В вашому випадку виплата за невідпрацьований час, тому донараховувати до мінімальної зарплати не потрібно.

А ось до мінімального розміру ЄСВ дотягувати доведеться, за умови, що це місце роботи є для працівника основним, і ЄСВ по такому працівнику нараховуєте за ставкою 22%. Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством (п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).Оскільки працівниця перебувала повний місяць в трудових відносинах, ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі. Зверніть увагу, що з метою визначення бази для нарахування ЄСВ маєте розподілити відпускні по місяцях, за які вони нараховані. Тобто всю суму відпускних виплачуєте в березні, відпускні березня застосовуєте доплату ЄСВ до мінімального рівня, відпускні квітня сплачуєте як є. В квітні додаєте суму відпускних до заробітної плати квітня та визначаєте базу для ЄСВ.

Щодо розміру відпускних виникають сумніви. Оскільки в розрахунковому періоді у працівниці не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених їй в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. (п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF) Середньоденна зарплата визначається:

Оклад (МЗП) х 12 /365

Раді допомогти, звертайтесь ще!