Заголовок тимчасово відсутній

Ні, Вам доведеться проводити доплату до мінімальної заробітної плати пропорційно відпрацьованому часу.

Відповідно до статті 3-1 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 року № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text розмір заробітної плати працівника не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. У Вашому випадку, при встановленні неповного робочого тижня доведеться проводити доплату до мінімальної наступним чином (якщо будеть тільки нарахування по окладу і доплата за роботу у нічний час) у березні 2024 року:

1. 7100/168*156=6594,86 - це мінімальна оплата за фактично відпрацьований час

2. 6000/168*156=5571,43 - це нарахована зарплата по окладу за фактично відпрацьований час

3. 6594,86-5571,43=1023,43 - це доплата до мінімальної зп фактично відпрацьований час

Якщо для працівника це основне місце роботи - то ЄСВ донараховується до мінімального розміру, якщо за це для нього зовнішнє сумісництво - то ЄСВ нараховується з фактично нарахованої зарплати.

Відповідно до пункту 5 частини першої статті 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text мінімальний внесок становить 22% від мінімальної заробітної плати (з 01 січня 2024 року мінімальний розмір заробітної плати в Україні становить 7100 грн. мінімальний ЄСВ 1562 грн; з 1 квітня 2024 8000 грн, мінімальний ЄСВ 1760 грн)

Раді допомогти, звертайтесь ще!