Заголовок тимчасово відсутній

Так як в розрахунковому періоді немає заробітку, то розрахунок проводимо з окладу (або з МЗП) на дату звільнення, скоригованого на коефіцієнт зайнятості.

Відповідно до абзаців четвертого-п’ятого пункту 4 розділу ІІ Порядку обчислення заробітної плати, затвердженому Постановою КМУ №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Таким чином, у Вашому випадку розрахунок компенсації за невикористану відпустку проводиться із посадового окладу (тарифної ставки) на дату звільнення, але не меншого, ніж мінімальна зарплата на дату звільнення,*12 місяців/365 (так як це розрахунок для днів невикористаної відпустки до 31.12.2023).

В разі неповного робочого часу, застосовуєте коефіцієнт зайнятості - виходячи з Вашого питання, він буде 0,5: посадовий оклад(але не менше мінімальної)*0,5*12/365.

Раді допомогти, звертайтесь ще!