Заголовок тимчасово відсутній

В законодавстві виділено виробнича практика ,яку проходять учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів. Це складова навчального процесу. Договір на виробничу практику укладається між навчальним закладом і базою практики – підприємством. Це не трудові відносини. Повідомлення про прийняття на роботу не подаєте, в Д5 не зазначаєте. Табельний номер не даєте. Зарплата 50%х50% із навчальним закладом.

Під час проходження виробничої практики можна укладати строковий трудовий договір. В такому разі повідомлення, Д5, табельний номер, нарахування повноцінної оплати праці. Може бути ЦПД.

Стажування за професією (спеціальністю) на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час мають студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, за якою здобувається освіта. Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки. Але це теж не трудові відносини. Порядок укладення договору про стажування та типова форма такого договору затверджена постановою КМУ від 16.01.2013 р. № 20.

На період стажування також можна укладати строковий трудовий договір або ЦПД.

В обох випадках наказом визначається керівник практики чи керівник стажування (працівник підприємства). В обох випадках ознайомлюєте із інструкціями з охорони праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!