Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівника було викликано до ТЦК на підставі повістки, то ви маєте увільнити його від роботи із збереженням місяця роботи, посади та середнього заробітку. Відповідно до частини десятої статті 1 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15 громадяни України, які приписані до призовних дільниць або перебувають у запасі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Служби зовнішньої розвідки України чи проходять службу у військовому резерві, зобов’язані:

-прибувати за викликом районного (об’єднаного районного), міського (районного у місті, об’єднаного міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі - відповідні районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки), Центрального управління або регіонального органу Служби безпеки України, відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки України для оформлення військово-облікових документів (посвідчень про приписку до призовних дільниць, військових квитків, тимчасових посвідчень військовозобов’язаних), приписки, проходження медичного огляду, направлення на підготовку з метою здобуття або вдосконалення військово-облікової спеціальності, призову на військову службу або на збори військовозобов’язаних та резервістів

-проходити медичний огляд та лікування в лікувально-профілактичних закладах згідно з рішеннями комісії з питань приписки, призовної комісії або військово-лікарської комісії відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, закладів охорони здоров’я Служби безпеки України, а у Службі зовнішньої розвідки України - за рішенням керівників відповідних підрозділів або військово-лікарської комісії Служби зовнішньої розвідки України.

Статтею 21 цього Закону визначено, що Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Тобто якщо ТЦК викликав працівника для уточнення даних або направив таку фізичну особу на мед.обстеження, за пропущені дні за ним зберігається місце роботи, посада та середній заробіток відповідно до ч.1 ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 . Отже, ви маєте на підставі повістки ТЦК видати наказ про увільнення від роботи такого працівника із збереженням середнього заробітку. Оплачуються всі робочі дні, коли працівник був залучений для виконання державних обов’язків під час перебування в ТЦК.

Відповідно до умовних позначень типової форми № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», затвердженої наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#o4 , якщо працівник відсутній у зв’язку з виконанням державних та громадських обов’язків, а також військовими зборами, допризовною підготовкою, в період мобілізаціїв табелі обліку використання робочого часу проставляють код «ІН»-інший невідпрацьований час.

Якщо в Довідці з військової частини зазначено, що працівник мобілізований з 01.03.2024- з цієї дати працівника увільнюєте від роботи на час його мобілізації. Згідно ч.3 ст.119 КЗпП за працівником зберігається місце роботи та посада на весь період мобілізації.

Іншого працівника необхідно приймати за строковим трудовим договором (ст.23 КЗпП) на період мобілізації основного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!