Заголовок тимчасово відсутній

Оподаткування залежить від виду допомоги та її систематичності.

Матеріальна допомога, яка має систематичний характер і надана всім або більшості працівників, відноситься до інших заохочувальних та компенсаційних виплат у складі фонду оплати праці, а значить буде оподатковуватись всіма податками (пп. 2.3.3 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text . Про це наголошує ГУ ДПС https://rv.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-401297.html). Така допомога може надаватися без обмежень всім працівникам та в будь який час.

Матеріальну допомогу разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання не відносять до фонду оплати праці (п.3.31 Інструкції №5), відповідно на суму такої допомоги не нараховують ЄСВ ( п.14 р. І Переліку № 1170 від 22 грудня 2010р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text). Не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової ї матеріальної допомоги, виплачена протягом року в сукупному розмірі не більше ніж 4240 грн. (п. 170.7.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965). Сума перевищення допомоги над вказаним розміром включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку і підлягає оподаткуванню ПДФО за ставкою 18 %, ВЗ -1,5%. Нецільова благодійна допомога надається за заявою працівника. В заяві не варто зазначати на які цілі потрібна допомога. Краще писати «за сімейними обставинами». Однак, таку допомогу не можна видавати всім або більшості працівників. Масову виплату допомоги відповідно до пп. 2.3.3 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text віднесуть до інших заохочувальних та компенсаційних виплат у складі фонду оплати праці. В такому випадку вона буде оподатковуватись всіма податками. Про це наголошує ГУ ДПС https://rv.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-401297.html.

Щодо дотяжки до мінімальної зарплати. Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою чим законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ст.3 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19). Для працівників, які не відпрацювали місячну норму робочого часу доплата до мінзарплати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Тобто якщо загальна сума нарахувань працівнику в місяці, де є відпускні. менше ніж встановлений рівень мінімальної заробітної плати, донарахування до МЗП не потрібно проводити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!