Заголовок тимчасово відсутній

Так, підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 )- надавати матеріальну допомогу, наприклад.

Якщо на підприємстві немає колективного договору, роботодавець повинен узгодити питання надання матеріальної допомоги з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, у разі відсутності — з іншим уповноваженим колективом органом (ст.97 КЗпП, ст.15 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 ).

Відповідно до п.170.7.3 ПКУ передбачено, що не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, що надається фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим підпункту 169.4.1 (у 2024 році – 4240грн). Сума пееревищення оподатковується ПДФО та ВЗ. ЄСВ на суму нецільової допомоги не нараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!