Заголовок тимчасово відсутній

Підставою для припинення трудових відносин із померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або судове рішення про визнання особи померлою. Цю підставу потрібно зазначити в наказі про припинення трудового договору, а саме припинення трудового договору у звязку із смертю працівника (визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим) ч. 8-2 ст. 36 КЗпП. Тобто до отримання свідоцтва або судового рішення роботодавець не може оформити такий наказ. Без указаного документа припинити трудовий договір із таким працівником не вийде.Копії цих документів роботодавець має залишити в себе як доказ правомірності його рішення про припинення трудового договору.
Датою припинення трудового договору є дата смерті працівника. Тож дата звільнення - це саме дата смерті, зазначена в документі, що підтверджує смерть працівника. Водночас дата припинення трудових відносин не залежить від дати видання наказу про припинення трудового договору (див. лист Мінсоцполітики від 31.12.2010 р. № 284/06/186-10). Отже, раджу вам дочекатись документів, а потім видавати наказ про припинення трудового договору.
Дата припинення ТД у вас не буде збігатись із датою видання наказу і це не є помилкою (див. лист Мінсоцполітики № 284/06/186-10 від 31.12.2010 р.). Тобто наказ про припинення ТД у вас буде виданий пізніше дати смерті,, але в наказі зазначайте дату припинення трудового договору дату смерті працівника.
У наказі про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю вказується кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей, якщо є такі невикористані дні. Токож при остаточному розрахунку слід нарахувати лікарняні, якщо такі були. За правилами ч. 1 ст. 1227 Цивільного кодексу суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини.Відповідно до ст. 3 Сімейного кодексу сім'ю складають особи, які одночасно:
1) спільно проживають;
2) пов'язані спільним побутом;
3) мають взаємні права та обов'язки.
Тобто кошти, які належали померлому працівнику виплачуєте за заявою членам сімї такого померлого працівника. Якщо ніхто не звертається за належними померлому виплатами, то рекомендуємо надіслати на адресу померлого рекомендований лист, щоб повідомити про належні суми працівникові. Якщо за коштами ніхто не зявляється, то можна або зберігати кошти, які належать працівникові, до появи спадкоємців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!