Заголовок тимчасово відсутній

Вихідна допомога надається при звільненні за певними підставами, які окреслені в ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 . Серед них немає допомоги при виході на пенсію. Тобто це не вихідна допомога.

Чинне законодавство не містить визначення матеріальної допомоги. Матеріальна допомога, яку підприємство виплачує своїм працівникам, може мати:систематичний характер — надається всім або більшості працівників; разовий характер — надається окремим працівникам у зв’язку з певними обставинами. Одноразова допомога надається працівникові в разі виникнення в нього певних життєвих обставин (наприклад, лікування, оздоровлення тощо). Ця виплата для підприємства є незапланованою та непередбачуваною, тобто раптовою, разовою. Працівникам її надають за наказом керівника, виданого на підставі заяви працівника, зазначаючи обставини, які є причиною для її надання, а також розмір матдопомоги. Відповідно до п. 3.31 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 , матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей тощо, не належить до фонду оплати праці.

Інструкцією № 5 допомога при виході на пенсію взагалі виділена окремим пунктом (п. 3.6), окремим пунктом вона також зазначена в Переліку №1170. Тому для більш точного визначення такої допомоги, а саме як розрахувати середню зарплату для неї, потрібно отримати розяснення Мінекономіки.

В своїй більшості середню заробітну плату обчислюють виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Але такий розрахунок необхідно прописати в локальних документах роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!