Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна застосовувати такий графік роботи. Але необхідно впровадити підсумований облік робочого часу, тому що за загальною нормою нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

При графіку роботи з застосуванням підсумованого обліку робочого часу тривалість роботи протягом тижня може відхилятися від нормальної тривалості робочого часу. Але установлена норма робочого часу для працівника повина бути дотримана за обліковий період: місяць, квартал, рік (як ви встановите).

Згідно п.3 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 (тобто за 5-денкою або 6-денкою). Якщо працівники працюють на умовах повної зайнятості, це означає, що роботодавець має забезпечити їх роботою відповідно встановлених норм за обліковий період. Згідно п.6 Методрекомендацій №138 щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається (ст.106 КЗпП). В п.12 Методрекомендацій №138 зазначено: Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.

Робота у вихідний день за графіком працівника може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!