Заголовок тимчасово відсутній

Працівник може отримати грошову компенсації за щорічну відпустку, але тільки за умови що основна частина 24 днів буде використана. Тут все залежить від того яка тривалість щорічної відпустки у працівника (основна + додаткова). Якщо тільки 24 дні, то не можна виплатити компенсацію без звільнення. Статтею 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а за решту може отримати грошову компенсацію. Якщо ці умови дотримуються, то працівник має написати відповідну заяву на виплату йому такої компенсації https://7eminar.ua/documents/download/8266 . На підставі заяви буде оформлений наказ https://7eminar.ua/documents/download/5283
Щодо середньої зарплати. То для відпускних нічого не змінилось. Розрахунковим періодом будуть останні 12 місяців, що передують місяцю почаку відпустки. Для компенсації за невикористану відпустку слід застосовувати нов правила. А саме відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!