Заголовок тимчасово відсутній

Якщо наказ про прийняття та строковий трудовий договір працівником підписан- звільняйте за прогули згідно п.4 ч.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 . Прогулом прийнято вважати відсутність працівника на роботі понад 3 години безперервно або сумарно протягом одного робочого дня без повідомлення причини.

Алгоритм звільнення працівника через прогул наступний: 1. Документально фіксуєте факт прогулу в акті, який підписують особи, що можуть підтвердити факт відсутності працівника на роботі. 2. Складіть акт про ненадання пояснень працівником факту його відсутності на роботі (скрін переписки в вайбері, скрін дзвінків, на які немає відповіді, тощо). Відповідний акт підписують кілька працівників. 3. Отримуєте згоду профспілки на звільнення працівника через прогул. Якщо немає профспілкового органу, або працівник не є її членом, звільнення відбувається без згоди профспілки. 4. Видаєте наказ про звільнення. Документ створюється в двох примірниках, скан документу відправляєте працівнику. 5. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Але в вашому випадку нарахувань немає, запис в Трудову книжку працівник також не просить внести.

Раді допомогти, звертайтесь ще!