☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Не можна звільнити працівника за прогул без його присутності.
Підстава для звільнення працівника за прогул без поважних причин, у т.ч. в разі відсутності працівника на роботі понад три години протягом робочого дня, передбачена у п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20221211. Але застосовувати цю підставу для звільнення можна лише після отримання письмових пояснень від працівника (ст.147-149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855).
Відсутність працівника має бути зафіксована в табелі обліку використання робочого часу, безпосередній керівник працівника має написати доповідну записку щодо факту відсутності працівника на робочому місті на ім’я керівника підприємства. Роботодавець має з’ясувати причини відсутності працівника на роботі, після його появи – запропонувати надати пояснення щодо відсутності на робочому місті. У разі відмови від надання пояснень складається відповідний акт. Також проводиться розслідування причин відсутності працівника на роботі, яке оформлюється актом.
Якщо працівник не з’являється на роботі декілька днів і з ним або його родичами не вдається встановити зв’язок, тоді необхідно відвідати працівника вдома. Результат відвідування оформлюється актом.
Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника (ст.147-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n847). Всі документи щодо прогулу: акти, табель обліку робочого часу, доповідна записка тощо надаються на розгляд органу, який має право накладати дисциплінарні стягнення.
Звільнення за порушення трудової дисципліни, зокрема за прогул, є дисциплінарне стягнення, тому рішення роботодавця про звільнення має бути оформлено у вигляді наказу про накладання дисциплінарного стягнення.
Відсутність працівника на роботі в табелі обліку використання робочого часу в такі дні відображають позначкою «НЗ» - неявка з нез’ясованих причин. Заробітну плату за період відсутності працівника на роботі платити не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Складнощі бронювання працівника через військовий облік та резерв
Запит щодо змін у ТТН з 26.07.2026 року
Порядок відображення звільненого та прийнятого працівника в звітності
Сторно нарахувань заробітної плати після смерті співробітника
Коригування помилок в уточнюючій податковій декларації з плати за землю
Є відповідь АІ
Бронювання працівників: нові норми військового обліку з 01.09
Облік акумуляторної батареї для безперервного виробничого процесу підприємства
Особливості відображення неповнолітніх працівників у звітності зарплати
Є відповідь АІ
Зміни лімітів для ФОП 2 групи на 2026 рік
Скажіть будь ласка , чи змінились ліміти по фопах 2 група на 2026рік ? суму ліміту 7211598,00 грн , можна використати за один місяць 2026р , чи потрібно рівними частинами 12 місяців ? дякую…
ПДВ при перевезенні: чи потрібна податкова накладна для іноземця
Амортизація нерухомості: строки для земель та приміщень за ПКУ
Дт 103 Кт 152 - ввели в експлатацію нерухоме майно (житлове і нежитлове)
Чи підлягає амортизаціі земельня ділянка та нежитлові та…
Анулювання фіскального чека та зведені податкові нарахування питання
Неправильна номенклатура у ПДВ: проблеми з алкоголем та коригуваннями
Чи потрібен авансовий звіт при оплаті корпоративною карткою
Є відповідь АІ
Чи може критичне підприємство забронювати сумісника з основного місця
Є відповідь АІ
Документообіг ФОП на спрощеній системі при покупках з Аліекспрес
Інвойси на товар є і вони виписані на фопа…
Є відповідь АІ
Чи дозволено ділити додаткову відпустку на дітей на частини
Є відповідь АІ
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ після досягнення пенсійного віку
Коли подавати першу декларацію з ПДВ для підприємця
Є відповідь АІ
Реквізити військового збору для юридичних осіб у Києві
Дякую…
