Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник не зявився на роботу, то в табелі зазначайте код НЗ,адже невідомо з яких причин він не вийшов на роботу. Зарплату за цей день не нараховуйте.Оскільки працівника було призвано на військову службу, то його увільнюють від роботи із збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст 119 КЗпП. На підставі ідповідного документу щодо призову слід видати наказ про увільнення від роботи. Відповідно до ст 29 КЗпП Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею. Крім того ст. 7 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено що у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто ознайомитись із наказом можна через вайбер, телеграм, електронну пошту тощо

Раді допомогти, звертайтесь ще!