Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві має бути локальний документ, яким визначаються умови та розміри преміювання - або колдоговір, або Положення про оплату праці, або Положення про преміювання. Відсутність такого документу може трактуватися інспекторами, як порушення за ст.265 КЗпП.

Відповідно до ст.15 Закону України від 24.03.1995р. №108/95 «Про оплату праці», https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Усі питання щодо преміювання працівників підприємства вирішують самостійно, шляхом розробки Положення про преміювання. Положення про преміювання є складовою частиною діючої системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. При цьому, як і колективний договір, зазначене Положення має бути узгоджене з профспілковим або іншим, уповноваженим на представництво трудовим колективом, органом, а за його відсутності –– представниками працівників, обраними та уповноваженими трудовим колективом.

У Положенні про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється дія системи преміювання, показники, конкретні умови, розмір, терміни, а також порядок нарахування премій по кожній категорії працівників.

Може ще бути ситуація, коли питання преміювання врегульовані в Положенні про оплату праці, тоді окреме положення про преміювання затверджувати не потрібно.

В іншому ж випадку, якщо нема жодного з перелічених вище документів, то інспектор з праці може це розцінити як порушення інших вимог законодавства про працю. Можлива відповідальність — мінімальна заробітна плата, відповідно до ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Раді допомогти, звертайтесь ще!