Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівника прийняли на роботу із неповним робочим часом, то зарплату нараховують пропорційно ідпрацьованому часу. Тобто якщо зайнятість працівника 0,25 штатної одиниці, то при відпрацьованні всієї індивідуальної норми йому слід нарахувати оклад 8000х0,25=2000 грн.На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58). Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника роботодавцем (п. 2.14 цієї Інструкції) Запис відомостей про роботу за сумісництвом у трудовій книжці робиться окремим рядком. Підставою для внесення запису про роботу за сумісництвом є засвідчені у встановленому порядку копії наказів про прийняття на роботу та звільнення (або витяги зі зведених наказів з особового складу). Запис про роботу за сумісництвом слід вносити після звільнення працівника з роботи за сумісництвом, зазначаючи період роботи за сумісництвом, місце роботи, назву посади (роботи). У графі 2 трудової книжки працівника слід зазначити дату внесення запису. Тобто внести такий запис можна тільки після того, як працівник буде звільнений з роботи за суміснитвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!