Заголовок тимчасово відсутній

Використовується для розрахунку фонд оплати праці тільки штатних працвників.

З прикладом розрахунку можна ознайомитися на офіційному ресурсі фонду соціальнго захисту інвалідів https://www.fszi.pl.ua/ags/ і хоч він досить старий, але порядок в цьому не змінився- береться фонд оплати праці саме штатного складу.

Згідно тієї ст. 19 Закону №875 інформацію про виконання або невиконання нормативу Фонд інвалідів дізнається від Пенсійного фонду. А той дізнається про це із поданих роботодавцями даних у об’єднаній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ.

Отже, ПФУ надає Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю інформацію:

про створення підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;
необхідну для обчислення кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, відповідно до нормативу.

Тепер штраф рахує не сам роботодавець, та окремий звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю він більше не подає. Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю щороку до 10 березня в автоматизованому режимі з використанням даних Держреєстру соцстрахування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності здійснюватиме визначення підприємств, установ та організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, ФОПів, які не забезпечили виконання у попередньому році нормативу робочих місць та надсилатиме їм розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій (штрафів), що підлягатимуть сплаті за попередній рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!