Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Зазвичай методи розрахунку за неповний робочий час встановлюються в нормативних актах роботодавця- Положенні про оплату праці, наприклад. Якщо це питання не врегульовано для всіх працівників- зазначайте індивідуально в наказі та додатковій угоді до Трудового договору.

Якщо графік працівника не змінюється (п’ятиденка, наприклад), а зменшується тільки кількість робочих годин в робочому дні, то розрахунки здійснюють з нового встановленого окладу за 0,5 зайнятісті: 7100/2=3550грн. Тільки пропишіть коректно в наказі та додатковій угоді працівника. Наприклад, «Встановлюється неповний робочий день 4 години за графіком п’ятиденного робочого тижня з оплатою праці за відпрацьований час з розрахунку окладу за 0,5 одиниць зайнятості 3550грн.» Тоді зарплату будете рахувати в днях від окладу 3550грн.

Але якщо у працівника може бути неравномірно розподілений за годинами графік роботи- розраховуйте в годинах та пропишіть це в наказі та додатковій угоді, наприклад: «Встановлюється неповний робочий день 4 години за графіком з оплатою за відпрацьований час з розрахунку окладу 7100грн за виконану повну норму робочого часу (в годинах)». В такому разі вираховуйте кожен раз за відпрацьовані години: 7100/168*84=3550грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!