Заголовок тимчасово відсутній

1. Відповідно до ст.9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (ст. 7 та 8 цього Закону) відпустка без збереження зарплати не зараховується. Отже не має підстав для надання.

2.Очевидно мова про неповний робочий час у цій частині запитання.

Єдиного підходу в наданні відпустки в такій ситуації не має.

Для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем, ненормований робочий день не застосовується (п. 2 наказ Міністерства праці та соціальної політики «Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці» від 10 жовтня 1997 року № 7 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0047574-04#Text. Слід зазначити, що цей документ не пройшов реєстрацію в Мінюсті, є рекомендаційним.

Тобто такі працівники не мають права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. На це вказує Мінпраці в листі від 03.03.2011 року № 162/13/84-11.

Є і протилежне роз’яснення. Працівникам з неповним робочим днем може надаватися щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день на умовах, визначених у колективному договорі (лист Мінсоцполітики в листі від 10.10.2017 р. № 2536/0/101-17/284).

В такій ситуації або рішення приймаєте самостійно або отримуєте лист він Мінсоцполітики чи Мінекономіки.

3. При наданні щорічної основної відпустки врахуйте наступне: З 24.12.2023 року ВСІ відпустки без збереження зарплати не формують відпускний стаж. Тобто час перебування у відпустці власним коштом, незалежно від підстав її надання, приміром не дають прав на отримання днів щорічної основної відпустки (ст.9 Закону № 504).

Це загальна відповідь. Надавати детальні рекомендації можна тільки після вивчення документів по ситуації на місці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!