Заголовок тимчасово відсутній

Оформіть працівників за сумісництвом на години, що виходять за межі норми робочого часу облікового періоду або прийміть ще одного працівника. Графіки змінності можна встановлювати ‘ по 24 години (через 3 доби) й по 12 годин (2/2), можна комбінувати.

В ст.59 КЗпП та п.7, п.8 Методрекомендацій № 138 зазначено, що тривалість перерви між змінами (між виходами на роботу за графіком) має бути не менше від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні. В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але при цьому має становити не менше 12 годин на добу.

Також врахуйте рекомендації Мінсоцполітики в листі від 18.08.17р. № 1537/0/102-17:

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Тобто графіки змінності за обліковий період повинні співпадати з нормою робочих годин за рік за 5-денкою або 6-денкою. А вже в табелі обліку робочого часу можуть бути переробки за рік не більше 120 годин.

Якщо потреба в працівниках становить, наприклад, 3,5 людино-годин, то ці півставки розподіліть, прийнявши цих же працівників за сумісництвом з оплатою праці- за відпрацьовані години згідно графіку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!