Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення за угодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) проводиться у наступному порядку:

1) працівник подає заяву про звільнення з указанням дати звільнення та підстави - саме угода сторін;

2) видається наказ про звільнення (форму можна взяти, наприклад, таку: Наказ про звільнення за угодою сторін у 2024 році з виплатою грошової компенсації);

3) не пізніше дня звільнення з працівником проводиться повний розрахунок (зарплата до дня звільнення включно і компенсація відпусток).

Для розрахунку днів компенсації відпусток беремо наступні періоди (за умови, що працівник має право тільки на 24 к.д. основної щорічної відпустки):

- з 01.10.2019 по 30.09.2020 - 24 к.д.

- з 01.10.2020 по 30.09.2021 - 24 к.д.

- з 01.10.2021 по 30.09.2022 - 24 к.д.

- з 01.10.2022 по 30.09.2023 - 24 к.д.

- з 01.10.2023 по 10.03.2024 - 24/366*(31+30+31+31+29+10)=11 к.д.

Всього: 107 днів відпустки за весь період роботи. Всі їх потрібно компенсувати, якщо за весь період працівнику відпустки не надавались. Якщо надавались, кількість використаних днів віднмаємо від цих 107 днів і виплачуємо тільки за залишкові дні.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом буде:
- повні місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;
- попередні повні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.
Для розрахунку компенсації за 102 дні відпустки (24+24+24+24+(24/366*31+30+31)) за період роботи до 31.12.2023 беремо зарплату за січень-грудень 2023 р. і ділимо на кількість календарних днів 365, якщо ці місяці повністю відпрацьовано.
Для розрахунку 5 к.д. (24/366*(31+29+10)) компенсації відпустки за період роботи з 01.01.2024 беремо розрахунковий період з березня 2023 по лютий 2024: зарплату за цей період ділимо на кількість календарних днів 366, якщо місяці повністю відпрацьовано.