Заголовок тимчасово відсутній

Донараховувати зарплату до мінімального рівня не потрібно, ЄСВ дотягуйте до мінімального розміру.

Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою чим законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ст.3 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19). Для працівників, які не відпрацювали місячну норму робочого часу доплата до мінзарплати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Тобто для працівників які працюють в умовах неповного робочого часу мінімальний рівень зарплати визначають:

Мін. рів. зп = мінімальна зарплата : місячна норма робочого часу х кількість відпрацьованих годин.

Отже в Вашому випадку доплачувати доведеться до Мін. рів. зп, якщо працівнику буде нараховано менше ніж ця сума.

Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством (п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257). Тож, якщо працівник прийнятий за основним місцем роботи, застосовується ставка 22%, то проводити донарахування ЄСВ до мінімального рівня обов’язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!