Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо ваші питання окремо.

1. Для компенсацій днів відпусток за робочі роки до 31.12.2023 розрахунковий період буде завжди повні місяці 2023 року: 01.01.2023-31.12.2023, а для компенсації днів за період з 01.01.2024 до дня звільнення- розрахунковий період 12 місяців або менше повних місяців перед місяцем звільнення: 01.03.2023-29.02.2024.

Окремо визначаються дні відпустки, що не використані до 31.12.2023 і оплачуються за першим розрахунковим періодом та окремо дні відпустки, на які працівник набув право після 01.01.2024 до дня звільнення і розрахунковий період інший.

Розраховуйте середньоденну окремо за кожним розрахунковим періодом за нормою п.7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів кожного розрахункового періоду.

Сума компенсації цих частин відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів за кожен період. Потім вони сумуються й нараховуються працівнику як компенсація відпустки при звільненні.

2. Директор пише заяву на звільнення та подає її засновникам. Вони приймають рішення (оформлюють протокольно) про звільнення директора (протокол має бути нотаріально посвідчений). Зміна відмостей про директора підлягає проведенню в державному реєстрі. Відповідно, держреєстратору подається протокол (рішення), в якому зазначається про приняте рішення засновника звільнити директора. Далі директор створює й підписує наказ на своє звільнення ( Наказ про звільнення директора за угодою сторін ), заповнює трудову книжку.

Більше про відпустки в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!