Заголовок тимчасово відсутній

Графік роботи підсумкового робочого часу розроблюється та погоджується відповідно до наказу Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу. Обліковий період встановлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку орієнтуйтесь на норми КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 , якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено:

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Тобто графіки змінності за обліковий період повинні співпадати з нормою робочих годин за рік за 5-денкою або 6-денкою. А вже в табелі обліку робочого часу можуть бути переробки за рік не більше 120 годин.

Наприклад, за нормою 5-денки норма робочого часу з 15.03.2024 по 31.12.2024 -1611 годин. (1664 години якщо продовжиться воєнний стан до кінця року). Складайте графіки змінності, виходячи з цієї норми (коригуючи при продовженні воєнного стану). В березні встановіть з 15.03.2024 по 31.03.2024 графіками 88 годин (приблизно).

При визначенні годинної ставки для оплати нічного часу необхідно місячний оклад працівника розділити на норму тривалості робочого часу на відповідний місяць (березень 2024-168год), затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для даного підрозділу (працівника). Понаднормові будуть оплачені по закінченню облікового періоду.

Також зазначу, що для спрощення розрахунків бажано для підсумованого обліку встановлювати годинну тарифну ставку працівникам, й кожного місяця буде легше визначати суму оплати нічних: годинна ставка* відсоток (20% або більше).

Раді допомогти, звертайтесь ще!