Заголовок тимчасово відсутній
Зразу зазначу, що це неправильна схема роботи. Не може один працівник одночасно працювати на двох місцях роботи. Зазвичай при оформленні на роботу за сумісництвом працівник надає роботодавцю графік роботи за основним місцем, щоб уникнути співпадіння годин роботи за обома місцями роботи.
Касир може бути оформлений у двох ФОПів, але його робочий день повинен бути поділений, наприклад, з 12 до 20 за основним місцем , з 20 до 22- за сумісництвом. Тоді й зрозуміло, що фіскальні чеки він може пробивати у одного ФОПа з 12 до 20, у другого- тільки з 20 до 22.
Але за вашою схемою наразі працюють багато торгових точок, що мають підакцизні товари й ділення на ФОПів (алкоголь-кухня/продукти). Можу порекомендувати поки зазначати в табелі обліку робочого часу просто години роботи за день- у першого ФОПа 8 годин (без зазначення які конкретно), у другого – 2 години.
Але раджу змінити цю схему- рано чи пізно податкова може накласти штрафи, ще й Держпрацю підключить. В вашому випадку якщо розглядати кожного ФОПа окремо касир працює по 10 годин і там, і там, а зарплату отримує за 8 годин та 2 години. Можуть донарахувати зарплату за весь період, коли касир видавав фіскальні чеки й накласти штрафи за неповну виплату зарплати (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок середньої заробітної плати з урахуванням лікарняних та відпустки
Виправлення помилки у ПДВ: наслідки та уточнення декларації
Визначення дати складання ПН при тристоронньому договорі на послуги
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…


