Заголовок тимчасово відсутній

Працівницю можна звільнити в період її знаходження у відпустці по вагітності та пологах або відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за її заявою. Звільнення повинно відбутись до закриття підприємницької діяльності.

Пунктом 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 підставою припинення трудового договору є угода сторін. Угода сторін — це домовленість працівника з роботодавцем про терміни та умови звільнення з роботи. Головною умовою звільнення з роботи за угодою сторін є домовленість між працівником і роботодавцем, яка зафіксована відповідною заявою.

А в випадку, коли звільнення відбувається за угодою сторін, навіть якщо ініціатор — роботодавець, це не є порушенням закону. Однак, щоб уникнути можливих спірних ситуацій, краще оформити звільнення так, щоб ініціатива виходила від самої працівниці. Працівниці необхідно написати заяву на звільнення за власним бажанням (ст.38 КЗпП).

В день звільнення працівниці необхідно нарахувати компенсацію днів невикористаної відпустки, на яку вона здобула стаж за час роботи. Виплата компенсації невикористаної відпустки здійснюється в день звільнення (ст.116 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!