Заголовок тимчасово відсутній

Якщо постій на підприємстві оформлений після початку лікарняного працівника, на мою думку, цього працівника не потрібно включати списки працівників, які знаходяться на простої поки не закінчиться його лікарняний. Якщо ж з 24.02.2024 цей працівник отримує оплату простою- лікарняний за цей період не оплачується.

Статтею 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати у разі настання в неї страхового випадку.

Отже, у випадку, коли дні хвороби співпадають з часом перебування працівника в простої, за які працівнику роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсаційну виплату за невідпрацьований час у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки, - у страхувальника відсутні підстави для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності за зазначений період як компенсації втраченого заробітку. В цьому випадку приймається рішення про відмову у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності працівнику на підставі ч.1 ст.15 Закону №1105, у зв'язку із відсутністю втрати заробітної плати в азначеному періоді.

В цьому випадку оплачується первинний лікарняний з 19.02.2024 по 23.02.2024 за рахунок підприємства, далі продовження цього лікарняного з 24.02.2024 по 26.02.2024 припадає на період простою, тому оплаті не підлягає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!