Заголовок тимчасово відсутній

Відповідальність за порушення законодавства про працю- ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 : недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Працівникам, що працюють в нічних змінах необхідно доплачувати до 20% окладу за нічні години (ст.108 КЗпП). У працівників, скоріш за все, є й надурочні години, що за нормою ст.106 КЗпП оплачуються в подвійному розмірі. Також якщо графік працівників- п’ятиденка, а вони працюють в суботу й неділю- робота в вихідний оплачується також в подвійному розмірі (ст.72 КЗпП).

А це вже ненарахована зарплата й виплата зарплати не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Також передбачена адміністративна (ст.41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 ) та кримінальна (ст.175 ККУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1147 ) відповідальність.

Рекомендую встановити для таких працівників підсумований облік з обліковим періодом місяць, квартал або рік (ст.61 КЗпП) та оплачувати їх працю згвдно норм законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!