Заголовок тимчасово відсутній

Жодних особливостей. ТД стандартний для всіх.

Оформлення працівника на роботу здійснюється в звичайному порядку, тобто:

1. пишеться заява на прийняття на роботу з визначенням місця роботи (основне чи сумісництво);

2. подається:

- копія паспорта, ідентифікаційного коду;

- документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) (за наявності);

- документ про стан здоров’я (за наявності);

- інші документи (наприклад, якщо особа військовозобов’язана – військовий квиток, тощо).

На підставі вищезазначених документів роботодавець:

- видає наказ на прийняття на роботу;

- подає повідомлення про прийняття на роботу в податкову;

- не забуває відобразити прийняття на роботу в Додатку 5 об’єднаної звітності у відповідному кварталі.

Крім того, ведетька карточка П-2 для обіліку днів відпусток та іншої інформації про працівника, складати графік відпусток (при цьому резерв відпусток не нараховується), нараховувати зарплату, ЄСВ, утримувати ПДФО та ВЗ та перераховувати їх до бюджету. Вести нарахування зарплати можна за допомогою програми або журналу нарахування та виплати зарплати. Виплачувати зарплату на карту працівника, або за допомогою відомості готівкою. Звісно і Табель обліку робочого часу, щоб вірно нараховувати зарплату. Також ФОПу доречно мати штатний розпис де визначено оклад працівника, для уникнення непорозумінь з Держпраці, хоча законодавство прямо цього не вимагає.

Також мають бути ПВТР та журнал ознайомлення з ним.

Про перелік документів, які повинні бути у ФОП- роботодавця, ми говорили у відео https://www.youtube.com/watch?v=kv4ERjA4V0Y&t=57s

Раді допомогти, звертайтесь ще!