Заголовок тимчасово відсутній
Витрати на спецодяг залежать від того, до якої групи активів його віднесете. Якщо нормативний строк використання одягу — менше року, обліковуйте його у складі запасів (п. 6 НП(С)БО 9 «Запаси» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0751-99#Text ) на рахунку 22 «Малоцінні та швидкозношувані предмети». Це може відноситися до гумових рукавичок, наприклад. Відповідно, одяг зі строком використання понад 1 рік включають до МНМА (п. 4 НП(С)БО 7 «Основні засоби» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0288-00#Text ) та обліковуйте на рахунку 112 «Малоцінні необоротні матеріальні активи». Строк використання одягу визначається самостійно комісією.
Якщо одяг визнали запасами, під час передачі в експлуатацію його слід зі складу активів та обліковують кількісно обліку протягом строку використання. Вартість включають до складу відповідних витрат (п. 23 НП(С)БО 9). Оформляють відпуск у використання Особистою карткою обліку спецодягу, спецвзуття та запобіжних пристроїв (форма МШ-6) або первинним документом за самостійно розробленою формою.
Якщо одяг видається працівнику безповоротно, то вартість такого одягу є додатковим благом на підставі пп. 164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 з оподаткуванням ПДФО і військовим збором із застосуванням натуркоефіцієнту .Зазвичай у наказі на видачу одягу зазанчають, що працівник має його повернути.
Вартість спеціального (форменого) одягу та взуття, що надається роботодавцем у тимчасове користування платнику податку, який перебуває з ним у трудових відносинах, відображається у 4ДФ до Розрахунку за ознакою доходу «136», та відповідно до п.п. 165.1.9 ПКУ не включається до складу оподатковуваного доходу платника податку (у 4ДФ заповнюються графи 3а і 3 щодо вартості одягу, а у графах 4а, 4, 5а і 5 - нулі). При поверненні одягу 4ДФ не заповнюється. Якщо не відобразити у 4ДФ наданий працівникам у користування спецодяг, то штрафу не буде. Адже відповідно до п. 119.1 ПК штраф 1020 грн застосовують за недостовірні відомості чи помилки у Розрахунку, якщо вони призвели до зменшення чи збільшення ПЗ з ПДФО та ВЗ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника назад на 5-денний тиждень: наказ потрібен
Чи мають право на відпустку матері-одиначки за заявою
Оплата тімбілдингу корпоративною карткою: можливості та оформлення наказу
Чи можна корпоративною карткою оплачувати тімбілдинг працівникам (картинг)? Оформишви відповідний наказ до нього…
Вплив сплати ЄСВ на майбутні пенсійні виплати ФОПів
Чи можна розділити повернуту фінансову допомогу фізичній особі
Правильне проведення часткового повернення авансу від нерезидента
Банк постачальника-нерезидента повернув аванс, але не всю суму (комісія банку я так розумію)
Як правильно цю суму провести…
Чи вистачає КВЕДів для надання логістичних послуг контрагентам
Чи потрібно використовувати РРО/ПРРО для продажу власної продукції
Пільгові податки для стартапу: чи можливе застосування без обмежень
Чи можливе бронювання працівника з сумісництвом та ФОП
Облік благодійних надходжень: особливості та бухгалтерські записи для фондів
Визнання доходу від послуг: алгоритм обліку та документообігу
Розглядається варіант визнання доходу від таких договорів рівномірно протягом строку надання послуг, оскільки…
Продаж основних засобів: необхідність переведення в необоротні активи
Облік товарів для ФОП на третій групі без ПДВ
Чи може ФОП сплачувати земельний податок за особисту ділянку
Право використання авторської програми: варіанти для ТОВ
Індексація зарплати: від прожиткового мінімуму чи окладу
Працівника перевели з 01.02.2026р. на 0,125 ставки з окладом 2 646,13, тобто базовий місяць січень не змінився, лише ставка з 0,25 на 0,125. Як у такому випадку індексувати зарплата від прожиткового мінімуму 3328*4,2%=139,77, чи від окладу, який є нижчим за…
Перехід на податок з виведеного капіталу: застосування різниць
Чи може директор ТОВ працювати дистанційно в IT-сфері
Підкажіть, будь ласка, чи може Директор ТОВ працювати повністю дистанційно, якщо основна діяльність за Кведом - 62.01 Комп'ютерне програмування ? Дякую!)…

