Заголовок тимчасово відсутній

так, можна. Чинне законодавство не встановлює обов'язку доставки працівників на роботу і додому, то прив'язати витрати на доставку до господарської діяльності буде важко. Отже, як правило, такі витрати відображають за дебетом субрахунку 949 «Інші витрати операційної діяльності».

Оскільки у роботодавця на законодавчому рівні немає зобов’язання організовувати доставку своїх працівників на роботу та з роботи, то він може забезпечити їх доставку будь-яким оптимальним для підприємства варіантом.

Документом, який регулює для працівників усі соціальні пільги, що надаються підприємством, у тому числі і пільги з оплати проїзду або доставки працівників до та з місця роботи, може бути колективний або трудовий договір. За відсутності таких договорів буде достатньо наказу керівника підприємства, в якому буде чітко вказано всі умови з організації доставки працівників до місця роботи.

Якщо на підприємстві є власне авто або орендоване, яким будуть доставлятися на роботу та з роботи співробітники, то так само, як і при інших робочих поїздках, потрібно оформлювати подорожні листи та акти списання пального. В бухгалтерському обліку усі затрати,пов’язані з перевезенням працівників, можна віднести до інших витрат та відобразити на субрахунку 949 «Інші витрати операційної діяльності».

Раді допомогти, звертайтесь ще!