Заголовок тимчасово відсутній
так, можна. Чинне законодавство не встановлює обов'язку доставки працівників на роботу і додому, то прив'язати витрати на доставку до господарської діяльності буде важко. Отже, як правило, такі витрати відображають за дебетом субрахунку 949 «Інші витрати операційної діяльності».
Оскільки у роботодавця на законодавчому рівні немає зобов’язання організовувати доставку своїх працівників на роботу та з роботи, то він може забезпечити їх доставку будь-яким оптимальним для підприємства варіантом.
Документом, який регулює для працівників усі соціальні пільги, що надаються підприємством, у тому числі і пільги з оплати проїзду або доставки працівників до та з місця роботи, може бути колективний або трудовий договір. За відсутності таких договорів буде достатньо наказу керівника підприємства, в якому буде чітко вказано всі умови з організації доставки працівників до місця роботи.
Якщо на підприємстві є власне авто або орендоване, яким будуть доставлятися на роботу та з роботи співробітники, то так само, як і при інших робочих поїздках, потрібно оформлювати подорожні листи та акти списання пального. В бухгалтерському обліку усі затрати,пов’язані з перевезенням працівників, можна віднести до інших витрат та відобразити на субрахунку 949 «Інші витрати операційної діяльності».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно пробивати чек при оплаті частинами через банк
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання про фіскалізацію чека при закритій зміні каси
Відповідь АІ схвалено експертом
Податки на оренду: ПДФО 18% та ВЗ 5% для фізособи
Є відповідь АІ
Помилка в звіті по ЄСВ: лікарняний чи майбутній період
Звіт не приймається пише Помилка : В додатку ФІЗ-Д1 до Податкового розрахунок за місяць 2 кварталу застосовано тип нарахування 2 за майбутній період. То як мені…
Витрати на відрядження: валютні виплати та податкова відповідальність
Відповідь АІ схвалено експертом
Оподаткування зарплати робітників та Гіг контрактів в Дія сіті
Чи потрібно подавати звіт, якщо підприємство не діє
Помилка в колонці звіту ЄСВ: як виправити ситуацію
Звільнення директора: податкові повідомлення та компенсація відпустки необхідні
Директор ТОВ працює за неосновним місцем роботи. 30.10 він звільняється з іншої роботи, де мав основне місце і відповідно з 31.10 буде на основному у діючому ТОВ
1) чи потрібно подавати повідомлення у податкову про прийняття директора на основне місце?
Відповідь АІ схвалено експертом
Штрафи за несвоєчасну реєстрацію розрахунку коригування ПДВ
Списання податкового кредиту без податкової накладної: що робити
Заповнення рядків декларації РІ при продажу автомобіля з нульовою вартістю
Повернення товару: чи правильна дата для РК до ПН
Мінімальна та середня зарплата у жовтні для броньованих працівників
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Табелювання сумісника під час командировки: як правильно діяти
Питання . Працівник працює в нас по сумісництву.
за основним місцем роботи їде в командировку як нам її табелювати…
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на базову ПСП для зовнішніх сумісників: деталі уточнення
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на нову систему обліку: вплив на ПДВ і накладні
Відповідь АІ відхилено експертом

